３０代の転職の現状
なぜ３０代で転職する人は転職を決意したのでしょうか。
３０代で転職に至るには、勤めていた会社に満足できなかったのか、今の状態で現状維持できなかったのか、かなりの理由があったに違いありません。わざわざ労力を必要とする３０代の転職を考える必要はなかったかもしれません。年収の増加と自分の望む職種で仕事をしたいという点が、３０代で転職をする一番の理由だそうです。
転職を３０代でするにあたって、年収の増加と自分の望む職種を求める場合には、かなり自分自身をアピールすることが重要です。しかし必死で自分を売り込んだとしても、企業側が求めているものをアピールできなければ、何の役にも立たないということが問題です。転職を成功させ、３０代の今自分の思いを現実にするためには、企業側が自分に何を求めているのか知らなければなりません。即戦力と統率力、これが企業側が３０代に求めるものです。企業側はわざわざ３０代の転職者で、ゼロからのスタートであったり、、キャリアがあるにも関わらずチームをまとめることもできないような人材は、会社にとって採用するメリットがありません。
転職で大切なのは、今まで自分が培ってきたキャリアを最大限に生かす方法を考えることです。３０代で転職を考えたとき、転職すべきではないのは、キャリアが活かされないと感じられるような場合ではないでしょうか。３０代で転職をするということは、それだけ厳しいものだと覚悟して、転職活動に取り組んでみてください。
３０代の転職はよく考えて
３０代の転職はよく考えてから行動する必要があります。中には、とにかく転職できれば良い、再就職先が見つかればどこでも良いと考えている人もいます。でもそのような考え方であれば、３０代での転職もそれほど難しいことではないでしょう。しかし、年収の増加と自分の望む職種を求めての３０代での転職となるとかなり厳しい転職活動になってしまうかもしれません。自分の求めた通りに転職を成功させている人が、厳しいといわれる３０代の転職市場にあっても、まったくいないということはありません。
転職を３０代で考えた場合、多くの求職者が、最後の転職にしたいと思うでしょう。そして定年まで働けるところを探すでしょう。自分の求める転職先を、３０代で転職を決意したのなら、納得できるまで探すことが重要だといえるでしょう。転職を３０代で失敗してしまった場合、だんだんと４０代、５０代と年齢をとるにつれて転職は難しいものになっていきます。納得いくまでとことん考えてから決めた転職であるのならば、辛いことがあっても乗り越えることができるはずです。
３０代での転職に躊躇するのであれば、とことん考えた上であえて転職せずに仕事を続けるのも選択肢のひとつといえるでしょう。今の仕事に夢中になって取り組むことで、今まで見えなかった部分が見えてきて、いつしか転職の必要を感じなくなることもあるかもしれません。
３０代の転職には、現状の不満から安易に転職を希望するのではなく、高い志を持って転職活動をするという決断が重要だといえます。
ステップアップをするための転職
自分がより高い仕事に就きたいと願いステップアップするために転職を希望する場合があります。
求人情報誌などを見て希望を持ちながら就職したのに、実際は自分の持ったイメージとは違いがっかりすることもあります。
これでは自分がやりたかったこと、なりたかった将来の夢と会社が求めていることとはギャップがあり、これが転職を決意するきっかけになったりします。
自分の能力を発揮し、熱心な仕事ぶりで現状のままこの会社でステップアップしても限界が見えてしまい自分を活かせない現実が見えてきて転職を決意することになります。
自分をステップアップすることを第一に考えた場合、転職先に希望する会社にとっても向上心のある人材が入ることなので会社としても悪い印象はありません。
やる気がある人材ということで、会社にとって即戦力・重要な働きをしてくれると期待されるでしょう。
こういった自分をレベルアップするための転職は採用する会社側としてはもっとも重視することは、会社の業務内容をしっかりと把握しているか、転職してなにをしたいか、自分が会社になにをできるかを会社側としては採用にあたり重視します。
会社側としてもただやる気だけで入ってくるより、目的を持って、また会社に貢献できると信じて入ってもらったほうがいい結果を生むからです。
これはせっかく転職してきても本人の希望と違うということで再度転職をされてしまっては会社側としても迷惑になるからです。
まずは自分のステップアップのために転職を考えるなら、しっかりと希望先の会社のリサーチをして、会社の業務内容を把握することで就職が決まったら自分が会社に何をできるか、どうやって自分をレベルアップしながら働きたいかをイメージしながら自分を表現することが大切になるでしょう。
会社が自分を表現できる場と考えるならば、のびのびと能力を発揮できる会社選びをしていきましょう。
転職活動の流れ
転職活動が本格的になってくると俊敏さがモノをいいます。
あまり転職活動が長期戦になると活動資金がなくなり、モチベーションも下がってしまいます。
転職活動にかける期間はだいたい３ヶ月、長くても半年までを目安にスケジュールを調整して転職できるようにしましょう。
まだ今の会社を辞めていない最中の転職活動、または会社を辞めた後の転職活動もできれば３ヶ月で終わらせるようにします。
長期にわたり在職中に転職活動を行っていると、会社に転職活動がわかってしまい転職をできないような妨害を受けてしまうこともあります。
反対に会社を辞めた後の転職活動が長引くと、採用側では問題のある人間ではないかと採用を厳しくされてしまい、場合によっては採用を見送られてしまう可能性もあります。
転職活動はまず計画的にスケジュールを立てます。
１ヶ月目は転職する企業の情報を集めます。そして収集したデータを自分でよく分析しておおまかな転職活動の目標を定めます。
２ヶ月目になると具体的に書類の作成に取り掛かり、準備を整えます。
３ヶ月目は実際に面接を受け、晴れて内定をもらえば入社までの手続きを済ませる、というのが流れになります。
まだ会社を辞めないで転職活動を行った人は、まずは退職の手続きを踏まなくてはなりませんので２ヶ月目までに面接を済ませましょう。
会社を辞めた後に転職活動を行う人は、十分に時間があるので準備にかける時間に余裕がありますが、時間があることで緊張感が緩み、入社してもなかなかエンジンがかからないかもしれません。
反対に在職中から転職活動を行っていた人はすぐに次の会社に移行できるので即戦力として活躍できることが多いようです。
